Valutazione del potenziale

La gestione del personale e delle posizioni lavorative in azienda è una problematica spesso sottovalutata. Gli avanzamenti di carriera avvengono per anzianità o per le qualità dimostrate in una mansione, pensando che tali meriti possano garantire efficacia ed efficienza anche in posizioni o livelli lavorativi differenti. E' evidente che spesso questo non succede e la “promozione” porta un valido collaboratore da una posizione in cui rendeva bene, ad un altra in cui rende molto poco, è a disagio o è addirittura dannoso.
La valutazione del potenziale è un lavoro sistematico di analisi volto a scoprire quali sono gli sviluppi lavorativi e la crescita professionale che è ragionevole aspettarsi dal proprio personale. Individua tramite l'allestimento di prove di valutazione (assessment center) profili di personalità ed attitudini potenziabili in un percorso di crescita professionale formativa. La valutazione del potenziale permette così di assegnare le posizioni chiave della propria organizzazione a chi ha le migliori carte per svilupparle con successo.

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